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6月1日起,非领导职务取消,职务职级如何套改、晋升

每日一句

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要关心爱护基层干部,主动为他们排忧解难。

——2017年10月18日,习近平在十九大报告中指出

新的《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》将从6月1日起施行,非领导职务将全面改为职级公务员,再不提就没有非领导职务这一说法了。

那么

非领导职务和职级公务员有何差异?

今天来和大家一起梳理一下:

政治待遇和工作待遇

非领导职务享受政治待遇和同级领导职务的管理权限、工作待遇,而职级只是工资。

公务员晋升职级后,不改变工作职位和领导指挥关系,不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。

因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇,不与职级挂钩。

公务员晋升至所在机关领导成员职务对应的职级,不作为该机关领导成员管理。

公务员职级综合管理类公务员职级序列分为12个层级,对应的级别工资如下:

具体工资标准,在2018年调整后为:

担任领导职务且兼任职级的公务员,按照就高原则享受有关待遇。

可以看出,职级公务员的含金量远远低于非领导职务,除了工资待遇上去了,其他政治待遇和工作待遇都没变化。从另外一方面看,没有领导职务的权力,同样也不需承担领导的责任和风险。

兼任规定

原来公务员分为领导职务与非领导职务两个序列,不能兼任;现在摒弃非领导职务,改成职务与职级并行,可以同时提升职务和职级,两者可以兼任。

《规定》中没有强制规定实职领导可以兼任的职级比例,具体细则待出台更多规定加以明确。

职级并行后如何套改?

如何晋升?

目前,公务员职级晋升配套实施细则还没有出台,关于给领导职级怎么套改,职级怎么晋升还没有明确说法,真正的实施意见会在6月揭开神秘的面纱。

但是,早在2016年12月,国务院就在天津、山东、湖北、四川等部分省市以及教育部、质监总局、国家统计局等部机关开展了公务员职务与职级并行制度试点,关于职级晋升年限以及是否有职数限制,试点中有所明确。

主任科员、调研员之所以划分为四个级别,主要是为了对应现有情况下的:副主任科员、副科长、主任科员、正科长、副调研员、副处长、调研员、正处长。

一级科员和二级科员对应的是科员和办事员。本科毕业生考入后转正定级为一级科员,二级科员相当于办事员或试用期的科员。

还有大家比较关心的高学历层次人员和军转干部的定级,获得硕士学位、研究生学历的人员,定为四级主任科员;获得博士学位、取得研究生学历的人员,定为二级主任科员。基本上还是和原本硕士研究生定为副主任科员、博士研究生定位主任科员保持对应。

军队转业干部安置到机关单位的,按照国家军转安置政策,综合考虑其任职经历、工作经历等,确定相应的职级。

晋升的年限条件是,每一次级别跃升的时间(如副科到正科,正科到副处,副处到正处)均要求担任下一级职级满两年,正处到副厅满三年。

如果当年考核优秀,可减少半年。基本称职等次的,任职年限条件延长1年。不称职等次的,降低1个职级。

如何套改、晋升?

从试点单位的情况看,改革的模式都是采取先套改后晋升模式,分为初次套改和初次晋升、再次晋升,最多可晋升两级,套改任职时间为原时间。

举个例子:

某老同志A叔,2012年1月1日被任命为主任科员至今。

初次套改:A叔从主任科员—>二级主任科员,任职时间为2012年1月1日。

初次晋升:A叔已任二级主任科员满2年,晋升为一级主任科员,任职时间2014年1月1日。

再次晋升:A叔已一级主任科员满2年,拟提四级调研员,任职时间:2019年2月X日。

再举个例子:

某年轻同志B君,2016年1月1日被任命为科员。

初次套改:B君从科员—>一级科员,任职时间2016年1月1日。

初次晋升:B君任一级科员满2年,可晋升为四级主任科员,任职时间2018年1月1日起。

再次晋升:B君任四级主任科员不满2年,到2020年1月1日满足条件后,可提三级主任科员。

以上是从试点情况推测出的职级套改和晋升的预计方案,具体还要以6月公布的实施意见为准。

包头微学习郝秀娟、苏悦选编

来源:党建头条

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